Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi?

Kariyer “işgörenlerin yaptıkları iş, meslek veya yöneticilerinin vermiş olduğu görev tanımları gereği kazandıkları pozisyonlarını, bilgi, beceri ve deneyimleri ile birleştirerek daha ileriye götürebileceklerine ilişkin çaba” olarak tanımlanabilir. Kariyer yönetimine ışık tutan yetenek yönetimi, bireyin yeteneklerinin farkında olması ve kariyer planını bu yönde şekillendirmesi için elzemdir. Sahip ...

Kariyer “işgörenlerin yaptıkları iş, meslek veya yöneticilerinin vermiş olduğu görev tanımları gereği kazandıkları pozisyonlarını, bilgi, beceri ve deneyimleri ile birleştirerek daha ileriye götürebileceklerine ilişkin çaba” olarak tanımlanabilir. Kariyer yönetimine ışık tutan yetenek yönetimi, bireyin yeteneklerinin farkında olması ve kariyer planını bu yönde şekillendirmesi için elzemdir. Sahip olduğu yetenekleri yönetmeden kariyer yönetimi yapan bireylerin kariyer öykülerinin olumsuz sonlanması kaçınılmazdır. Zamanla yarış halinde olan kariyer, yeteneğin de doğru yönetilmesine ihtiyaç duyar. Yetenek yöneti-miyle bireyin kariyer basamaklarında doğru yere doğru zamanda ulaşması mümkündür. Bu edinim, bireysel performansın da yükselmesine katkı sağlar.Çalışma hayatında performans sadece işletmeler açısından değil, birey açısından da çok önemlidir. Performansının hangi düzeyde olduğunu gören bireyler, kendilerini geliştirme ve kariyer planı yapma eğiliminde olurlar. Performansı etkileyen önemli bileşenlerden biri de güvendir. Bireyi, karşısındakine karşı savunmasız kalmaya içgüdüsel olarak razı eden güven kavramı iş hayatında da karşımıza çıkmakta ve bireyde çalıştığı işyerine, birlikte çalıştığı arkadaşlarına ve yöneticilerine güven duyma ihtiyacı gelişmektedir. Bu ihtiyacın karşılanmaması motivasyon ve performans düşüklüğüne yol açabilir